会社の取組み

1. 環境への負荷の少ない循環を基調とした生産活動及び企業活動を整備、構築する。
2. 全社的、長期的かつ持続的な活動、展開を図る。
3. 地域社会との調和を図り、良き企業市民として社会に貢献する。
4. 一人ひとりの役割分担を明確にし、全員参加による活動とする。

金山カヤバ株式会社は、従業員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

１．「健康事業所宣言」を社内外へ発信します。
２．定期健康診断を実施し、健診受診率を１００％にします。
  （求めに応じ、法定健診データを提供します）
３．社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
  （健康面談、有所見者のフォローを実施します）
４．健康経営の実践に向けて環境を整備します。
５．社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
６．法令を遵守します。

【からだの健康】

１．生活習慣病対策（健康保険組合とのコラボレーション）
（１）運動しやすい環境づくり
地域内にあるスポーツセンターと法人契約を結んでおり、従業員はスポーツジム、プールを無料で使用することが出来ます。
工場内外に設置されたウオーキングコースの活用や、スマホアプリを使用したウオーキング大会を開催。
チームを作りゲーム感覚で参加できるイベントとしています。

（２）従業員の定期健康診断受診率100％継続。
保健師が常駐しており、健診結果やストレスチェックの結果をもとに全員面談を実施しています。
また、特定保健指導対象者にはフェイスtoフェイスで保健師が個別に面談を実施し改善に向け指導を行い、経過観察、継続的なフォローを実施しています。

（３）自治体との健康コラボレーション
下呂市健康増進推進事業所認定を受けており、健康医療課との連携し各種イベントを開催。

スポーツテスト開催
　金山カヤバでは3月10日、下呂市まちづくり推進課の協力を得て従業員対象の体力測定を実施しました。当社は、本テストの目的でもある政府統計である
体力・運動能力調査の一環で参画しています。また中小規模法人部門で健康経営優良法人の認定を受けており、下呂市とともに地域に密着した企業活動を行い、
日常的なスポーツへの関心と運動のきっかけづくりに貢献することで健康な体づくりを行い元気な職場づくりを目指しております。
　当日は握力や反復横跳び、シャトルランなど計7種目にわたり自分たちの体力年齢を知る良い機会となりました。
　スポーツテスト終了後減塩についての講話を聴き、減塩食品の食べ比べなどを行い普段の食生活を見直す良き機会となりました。
　イベント最後は、恒例のお楽しみ抽選会。スマートウオッチや空気清浄器など豪華賞品を手に楽しい一日を過ごすことが出来ました。
　
　

２．受動喫煙対策

（１）環境対策
2020年4月制定の受動喫煙防止方針に基づき、段階的な取り組みを行い、2022年4月より全事業所敷地内全面禁煙を実施しています。
（２）卒煙サポート制度
卒煙したい従業員のために継続的な支援を行っています。

【心の健康】
（１）メンタルヘルス教育の推進　職場のメンタルヘルス対策は一次予防が重要であるため、一次予防を目的とした階層別教育を推進しています。

【こころの健康】
（２）各機能・事業部門と連携したハラスメントフリー活動　いきいきと働きがいのある職場づくりのためにはハラスメントフリーが最も重要という考えのもと、会社方針（重点施策）の一つにハラスメントフリーを掲げ、各機能・事業部門に方針展開しています。