環境・社会への取組み

1. 環境への負荷の少ない循環を基調とした生産活動及び企業活動を整備、構築する。
2. 全社的、長期的かつ持続的な活動、展開を図る。
3. 地域社会との調和を図り、良き企業市民として社会に貢献する。
4. 一人ひとりの役割分担を明確にし、全員参加による活動とする。

金山カヤバ株式会社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる職場づくりを目指し、健康づくりのため下記の事項に取り組むことを宣言します。

１．「健康事業所宣言」を社内外へ発信します。
２．定期健康診断を実施し、健診受診率１００％を目指します。
  （求めに応じて、法定健診データを提供します）
３．従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
４．健康経営の実践に向けて環境を整えます。
５．従業員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
５．法令を遵守します。

金山カヤバ株式会社は、経済産業省および日本健康会議が推進する
「ネクストブライト1000」 の認定を受けました。
当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場環境の実現を目指し、健康増進施策や働き方改革に継続的に取り組んでまいりました。
今回の認定は、これらの取り組みが評価されたものと受け止めております。
今後も社員の健康と働きがいを大切にし、より良い企業活動と地域社会への貢献を目指してまいります。

健康経営重点方策

【からだの健康】

１．生活習慣病対策（健康保険組合とのコラボレーション）
（１）運動しやすい環境づくり
地域内にあるスポーツセンターと法人契約を結んでおり、従業員はスポーツジム、プールを無料で使用することが出来ます。
工場内外に設置されたウオーキングコースの活用や、スマホアプリを使用したウオーキング大会を開催。
チームを作りゲーム感覚で参加できるイベントとしています。

（２）従業員の定期健康診断受診率100％継続。
保健師が常駐しており、健診結果やストレスチェックの結果をもとに全員面談を実施しています。
また、特定保健指導対象者にはフェイスtoフェイスで保健師が個別に面談を実施し改善に向け指導を行い、経過観察、継続的なフォローを実施しています。

（３）自治体との健康コラボレーション
下呂市健康増進推進事業所認定を受けており、健康医療課との連携し各種イベントを開催。



２．受動喫煙対策

（１）環境対策
2020年4月制定の受動喫煙防止方針に基づき、段階的な取り組みを行い、2022年4月より全事業所敷地内全面禁煙を実施しています。
（２）卒煙サポート制度
卒煙したい従業員のために継続的な支援を行っています。

【心の健康】
（１）メンタルヘルス教育の推進　職場のメンタルヘルス対策は一次予防が重要であるため、一次予防を目的とした階層別教育を推進しています。

【こころの健康】
（２）各機能・事業部門と連携したハラスメントフリー活動　いきいきと働きがいのある職場づくりのためにはハラスメントフリーが最も重要という考えのもと、会社方針（重点施策）の一つにハラスメントフリーを掲げ、各機能・事業部門に方針展開しています。

金山カヤバ株式会社では、すべての社員が安心して働き続け、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指し、一般事業主行動計画を策定しています。
本計画では、次世代育成支援および女性活躍推進の観点から以下の目標を定めています。
男性従業員の育児休業取得率：80％以上
定時退社日（毎週水曜日）の順守率：80％以上
技能職種における女性労働者割合：20％以上
育児休業ガイドブックの配信、管理監督者による育児面談の実施、長時間労働削減に向けた意識啓発など、具体的な施策を通じて、働きやすい職場づくりを進めています。
▶ 一般事業主行動計画（ PDF ）
▶ 両立支援のひろば掲載ページ
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=41577&n=金山カヤバ株式会社